Kurswechsel Kultur -
Netzwerk. Richtung. Inklusion.

„Kurswechsel Kultur – Netzwerk. Richtung. Inklusion.“ richtet sich an alle gemeinnützigen Organisationen mit Sitz in Baden-Württemberg, deren Widmung (Förderzweck, Satzungszweck, …) „Kultur“ ist (Museen, Theater, soziokulturelle Zentren, Bibliotheken, Kulturvereine, …). Kommunale Kultureinrichtungen (Bibliotheken, Archive, …) sind ebenfalls angesprochen. Kulturämter von Gemeinden mit bis zu 40.000 Einwohner*innen können sich bewerben, wenn sie bereit sind, einen Eigenanteil von 25% für die Finanzierung der entstehenden Projekte einzubringen. Landratsämter müssen eine extra Stelle für den Bereich Kultur vorweisen können um teilzunehmen.

Einrichtungen, die anderen Ministerien als dem Ministerium für Wissenschaft, Forschung und Kunst zugeordnet sind, wie z. B. Musikschulen, Jugendkunstschulen, Jugendhäuser, caritative Einrichtungen, VHS, etc. Produktionsbüros, Künstler- und Veranstaltungsagenturen, sofern sie ihrer Struktur nach nicht als Kultureinrichtung zählen, sind nicht berechtigt sich zu bewerben. Natürliche Personen wie freischaffende Künstler*innen, Kultur- und Kreativschaffende ohne eigene Rechtsform sowie Einzelunternehmen, die als Einzelperson agieren aber keine Kultureinrichtung betreiben sind ebenfalls von der Teilnahme ausgeschlossen.

Die teilnehmenden Einrichtungen entwickeln ein Konzept, wie sie sich über einen Zeitraum von 2,5 Jahren hin zu mehr Inklusion weiterentwickeln können. Dabei werden sie von der LKJ und den anderen Teilnehmenden im Netzwerk unterstützt. Jede Einrichtung benennt eine*n Mitarbeiter*in als Botschafter*in. Die Aufgaben der Botschafter*innen sind weiter unten noch genauer beschrieben. Um die inklusive Entwicklung der Organisationen voranzubringen, erhalten die teilnehmenden Einrichtungen verschiedene Inputs und können (erste) inklusive Projekte umsetzen. Hierfür kann auch eine finanzielle Förderung beantragt werden (siehe unten).

Die Bewerbung ist ab Veröffentlichung der Ausschreibung bis zum 1. Dezember 2022 möglich. Interessierte Einrichtungen laden das Bewerbungsformular im Infokasten herunter und füllen dieses vollständig aus. Alle Unterlagen, die einzureichen sind, sind dort gelistet. Weiterhin soll ein 60-sekündiges Bewerbungsvideo eingereicht werden, in dem die Motivation der Einrichtung für die Teilnahme am Programm deutlich wird. Unvollständige Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden. Nach der Bewerbungsphase entscheidet eine Jury, welche sieben Organisationen für die kommenden 2,5 Jahre dabei sein werden.

Die Botschafter*innen sind die Ansprechpersonen für die LKJ, vertreten ihre Kultureinrichtung im Netzwerk und nehmen an allen Netzwerktreffen teil. Ihre Aufgabe ist es, alles, was dort besprochen und erarbeitet wird, an ihrem Arbeitsplatz zu etablieren. Die Botschafter*innen sind außerdem für ein Netzwerktreffen in ihrer eigenen Einrichtung zuständig. Zusammen mit Kolleg*innen und den Mitarbeiter*innen der LKJ planen sie dieses und setzen es um.  Eine weitere wichtige Aufgabe ist die Umsetzung der eigenen inklusiven Projekte. Die Botschafter*innen entwickeln die Projekte und beantragen das dafür bereitstehende Geld über die LKJ.

Die Projekte müssen dazu beitragen, inklusives Denken und Handeln in der Einrichtung zu erhöhen. Sie können künstlerisch sein oder zur Organisationsentwicklung beitragen. Bei künstlerischen Projekten muss mit diversen Teilnehmenden gearbeitet werden. Dabei können öffentlichkeitswirksame Ergebnisse, wie Aufführungen oder Konzerte entstehen. Dies ist aber kein Muss. Das gewonnene Wissen aus den Netzwerktreffen sollte in die Projekte einfließen. Die Projekte können über einen längeren Zeitraum (maximal 2,5 Jahre) umgesetzt oder wiederholt über einen kürzeren Zeitraum stattfinden. Die Projekte werden individuell mit der LKJ abgestimmt und auf die Bedürfnisse der Einrichtungen und Teilnehmenden angepasst.

Die Teilnahme an der Gesamtlaufzeit von 2,5 Jahren ist verpflichtend. Ein früherer Projektausstieg ist nicht vorgesehen. Sollten Botschafter*innen aus den Einrichtungen ausscheiden, ist die Einrichtung verpflichtet, eine Ersatzperson zu finden.

Wie viel Erfahrungen und Wissen eine Einrichtung bereits mit inklusiver Kulturarbeit hat, ist für die Teilnahme nicht wichtig. Wichtig ist, wie inklusives Denken und Handeln in der Einrichtung (weiter-) entwickelt werden soll. Es zählt die Motivation und die Bereitschaft sich dazu mit den anderen Projektbeteiligten auszutauschen. Außerdem muss es der Einrichtung möglich sein, bis zum Sommer 2025 dabei zu bleiben.

Einrichtungen, die sich bewerben, müssen kein besonderes Vorwissen im Bereich Inklusion aufweisen. Die Jury achtet besonders darauf, welchen Stellenwert die Einrichtungen einer inklusiven Öffnung in Zukunft geben wollen und aus welchen Beweggründen sie inklusiver werden möchten. Außerdem ist in dem Projekt der Austausch zwischen den Einrichtungen sehr wichtig. Es muss deutlich werden, dass die bewerbenden Einrichtungen bereit sind, sich auszutauschen und ein Netzwerk mit aufzubauen.

Insgesamt stehen jedem Netzwerkpartner im Laufe der 2,5 Jahre 15.000€ für die Umsetzung der Projekte zur Verfügung.

Um Geld für die inklusiven Projekte abzurufen ist ein Eigenanteil von 5% der Projektkosten notwendig. Dies ergibt bei 15.000€ einen Eigenanteil von ca. 750€ über die gesamte Projektlaufzeit. Der Eigenanteil kann nicht durch ehrenamtliche Arbeit erbracht werden, er muss belegt werden können. Bei kommunalen Einrichtungen mit bis zu 40.000 Einwohner*innen ist einen Eigenanteil von 25% für die Finanzierung der Projekte einzubringen.

Grundsätzlich sollen 5% der Finanzierungsmittel aus Eigenmitteln oder sonstigen Einnahmen getragen werden, hierzu zählen keine Eigenleistungen. Eigenmittel sind Barmittel/Bankguthaben der Organisation. Drittmittel zählen als Eigenanteil und setzten sich zusammen aus Spenden, Sponsoring, Stiftungen, Zuwendungen der Kommune oder des Bundes, Eigenmittel der Kooperationspartner*innen.

Ausgenommen sind: Eigenleistungen, Sachleistungen, Arbeitsleistungen, Ehrenamtliche Tätigkeiten

Die Projektgelder, die abgerufen werden können, beinhalten Mittel für Honorare, Materialkosten sowie Fahrtkosten. Dabei muss lediglich ein Eigenanteil von 5% eingebracht werden (bei Kommunen bis 40.000 Einwohner*innen 25%).

Nicht gefördert werden können: Investitionen, Kosten für festangestellt Mitarbeiter*innen innerhalb ihres regulären Arbeitsvertrags, Bauvorhaben

In dem Programm wird Inklusion im engeren Sinne ausgelegt und bezieht sich somit vor allem auf Menschen mit Behinderung.